作者：沈沛均　現職：留日學人
文章來源：取材自2014/01/23朝日新聞
發佈時間：2014.02.17
日本政府為保障研究人員的工作，於去年4月施行新修訂的勞動契約法。法規中規定，任期制博士後研究員只要在同一單位內任職超過5年，即可調任為無限期雇用，另以特例將研究職的雇用期間延長為10年。然，仍有多數研究員擔憂無法續任，因為國家交付予國立大學或公立研究機構的補助金額逐年減少，無法增加無限期雇用的研究員。
通常取得博士學位的研究者，會簽訂3至5年有任期的雇用契約，累積研究者經驗。任期制博士後研究員必須遵循「以業績評價促使研究者相互競爭、獲得優良成果」的國家政策，國家科學技術基本計畫中亦如此規定。雖然只要有好業績任期即可受到保障，但多數人擔憂5年期間內難以得到研究成果。 因此若將契約期間由5年延長至10年，只要通過期中考評，可連續3次「3年任期」，9年內提出研究成果即可。專家亦指出：「10年應可評價研究者，5年則太短。」
東京大學副校長五神真分析表示：「國家進行長達20年重點投資科學技術強化研究力，任期制的研究員是主力軍，但經費多寡導致年輕研究員的雇用不安定的情形成為常態。有必要改變雇用結構，使研究職成為對年輕研究者而言有吸引力的職業。因此，國家應將投資於科學技術的一部分資金，使用在研究者安定雇用上」。並建議：1. 導入國家雇用制度，研究員薪資不是僅由各機構負擔；2. 大學與產業界研究所合作，使研究員選擇就職單位；3. 導入年薪制。

資訊來源：http://stn.most.gov.tw/view_detail.asp?doc_uid=1030214002&kind_no=A05